Taking too long? Close loading screen.

Lo que debes saber para que te apliquen correctamente el Salario Mínimo Interprofesional

Antes de introducir los datos en la calculadora lee atentamente la siguiente información. Te será de utilidad para conocer si tu empresa aplica correctamente el salario mínimo interprofesional (SMI) en tu nómina

O Casino Portugal tem como missão destacar-se pelos seus valores de confiança, transparência e credibilidade associados à sua marca. Pertencente à Sociedade detentora de um dos mais prestigiados casinos de Portugal, o casino portugal online ser uma referência entre os melhores casinos online nos países de língua portuguesa Apresentando uma grande variedade de apostas desportivas, onde se inclui o jogo. Sendo um dos primeiros casinos 100% português no universo dos casinos online em Portugal, Casino Portugal é já uma referência neste mercado.

Salario

BASE


Computables en el SMI

Pagas extras

… Y OTRAS PAGAS


Son computables en el SMI y debes observar si las recibes prorrateadas

Complementos

NO CAUSALES


Computan para el SMI

Complementos

CAUSALES Y OTROS PLUSES


No computan para el SMI. No deben incluirse en ningún caso en la calculadora

Jornada

LABORAL


El SMI (1.000€ x 14 pagas) está considerado para una jornada completa. Será importante saber el porcentaje de parcialidad de la jornada para su cálculo


Lo que debes saber para que te apliquen correctamente el Salario Mínimo Interprofesional

Antes de introducir los datos en la calculadora lee atentamente la siguiente información. Te será de utilidad para conocer si tu empresa aplica correctamente el salario mínimo interprofesional (SMI) en tu nómina

Salario

BASE


Computables en el SMI

Pagas extras

… Y OTRAS PAGAS


Son computables en SMI y debes observar si las recibes prorrateadas

Complementos

NO CAUSALES


Computan para el SMI

Complementos

CAUSALES Y OTROS PLUSES


No computan para el SMI. No deben incluirse en ningún caso en la calculadora

Jornada

LABORAL


El SMI (950€ x 14 pagas) está considerado para una jornada completa. Será importante saber el porcentaje de parcialidad de la jornada para su cálculo


CALCULADORA

Comprueba si tu salario mínimo interprofesional
está aplicado correctamente
Te ayudamos con unos ejemplos

 

CALCULADORA

Comprueba si tu salario mínimo interprofesional está aplicado correctamente
Te ayudamos con un ejemplo

ASESORAMIENTO

Si tu empresa no tiene representante sindical de CCOO
Te informamos aquí:

Encuentra aquí tu sede de CCOO

 

ASESORAMIENTO

Si tu empresa no tiene representante sindical de CCOO
Te informamos aquí:

CCOO Andalucía

CCOO Aragón

CCOO Asturies

CCOO Illes Balears

CCOO Euskadi

Dirección:

Uribitarte, 4. 48001-Bilbao

Teléfono:

944 243 424

CCOO Canarias

CCOO Cantabria

CCOO Castilla y León

CCOO Castilla-La Mancha

CCOO Catalunya

CCOO Extremadura

CCOO Galicia

CCOO La Rioja

CCOO Madrid

CCOO Murcia

CCOO Navarra

CCOO País Valencià

CCOO Ceuta

CCOO Melilla

DESCARGAS

Te puede interesar …

La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2019 Una visión territorial y por federaciones

El documento muestra que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es un instrumento eficaz para combatir la pobreza que beneficiará al 7,4% de las personas asalariadas de toda España. Se muestran los datos según sectores y comunidades autónomas. ¿Cómo beneficia el incremento del SMI al crecimiento económico, la actividad y la creación de empleo? 

DESCARGAR

Criterios de aplicación del incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2019

Así se calcula la correcta subida del SMI en nómina.  Mediante diferentes tablas y su correspondiente explicación, encontrarás un análisis pormenorizado de los criterios de aplicación del SMI de 2019. Además, se analizan sus efectos sobre el salario de las personas trabajadoras y la forma correcta del cálculo del mismo. ¿Conoces cómo se trasladarán las subidas a los distintos convenios afectados? 

DESCARGAR

DESCARGAS

Te puede interesar …

La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2019 Una visión territorial y por federaciones

El documento muestra que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es un instrumento eficaz para combatir la pobreza que beneficiará al 7,4% de las personas asalariadas de toda España. Se muestran los datos según sectores y comunidades autónomas.¿Cómo beneficia el incremento del SMI al crecimiento económico, la actividad y la creación de empleo? 

DESCARGAR

Criterios de aplicación del incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2019

Así se calcula la correcta subida del SMI en nómina.  Mediante diferentes tablas y su correspondiente explicación, encontrarás un análisis pormenorizado de los criterios de aplicación del SMI de 2019. Además, se analizan sus efectos sobre el salario de las personas trabajadoras y la forma correcta del cálculo del mismo. ¿Conoces cómo se trasladarán las subidas a los distintos convenios afectados? 

DESCARGAR

+ INFORMACIÓN

Nos gustaría seguir ayudándote

Deseo recibir noticias de interés sobre el SMI

De conformidad con la normativa en materia de protección de datos, te informamos que este dato será tratado, en calidad de responsable, por la Confederación Sindical de CCOO con la finalidad de remitirte información sobre el SMI. Puedes ejercer tus derechos dirigiendo una solicitud a la Delegada de Protección de Datos al email: dpd@ccoo.es. Deberás indicar: SMI Información adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en nuestra web haciendo clic aquí

+ INFORMACIÓN

Nos gustaría seguir ayudándote

Deseo recibir noticias de interés sobre el SMI

De conformidad con la normativa en materia de protección de datos, te informamos que este dato será tratado, en calidad de responsable, por la Confederación Sindical de CCOO con la finalidad de remitirte información sobre el SMI. Puedes ejercer tus derechos dirigiendo una solicitud a la Delegada de Protección de Datos al email: dpd@ccoo.es. Deberás indicar: SMI Información adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en nuestra web haciendo clic aquí

Para más información visite la web www.ccoo.es

Aviso legal

Política de privacidad

Política de cookies

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google

Jornada

LABORAL

El SMI por meses o por días viene referido a una jornada a tiempo completo; esto es, a la jornada establecida en convenio, contrato o acuerdo, y, en su defecto, a la jornada máxima legal (40 h/semanales)

Ver más

Complementos

CAUSALES Y OTROS PLUSES

Los complementos recogidos en el artículo 26.3 del ET, las retribuciones por primas o incentivos y las retribuciones extrasalariales no pueden afectar a la cuantía del SMI

Ver más

Complementos

NO CAUSALES

Se abonan sin tener en cuenta las circunstancias relativas a condiciones personales de la persona trabajadora, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa

Ver más

Pagas extras

...Y OTRAS PAGAS

El ET reconoce el derecho a dos pagas extraordinarias y obligatorias al año, con cuantía fijada por convenio colectivo o por contrato y con la condición de mínimas. Junto con las “otras pagas”, se pueden percibir de una sola vez o prorrateadas durante doce mensualidades

Ver más

Salario

BASE

El Estatuto de los Trabajadores (ET) define el SALARIO BASE en su artículo 26.3 como “retribución fijada por unidad de tiempo o de obra”; Su importe se puede fijar mediante convenio colectivo o a través del contrato individual

 

Ver más