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Lo que debes saber para que te apliquen correctamente el Salario Mínimo Interprofesional

Antes de introducir los datos en la calculadora lee atentamente la siguiente información. Te será de utilidad para conocer si tu empresa aplica correctamente el salario mínimo interprofesional (SMI) en tu nómina

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Salario

BASE


Computables en el SMI

Pagas extras

… Y OTRAS PAGAS


Son computables en el SMI y debes observar si las recibes prorrateadas

Complementos

NO CAUSALES


Computan para el SMI

Complementos

CAUSALES Y OTROS PLUSES


No computan para el SMI. No deben incluirse en ningún caso en la calculadora

Jornada

LABORAL


El SMI (900€ x 14 pagas) está considerado para una jornada completa. Será importante saber el porcentaje de parcialidad de la jornada para su cálculo


Lo que debes saber para que te apliquen correctamente el Salario Mínimo Interprofesional

Antes de introducir los datos en la calculadora lee atentamente la siguiente información. Te será de utilidad para conocer si tu empresa aplica correctamente el salario mínimo interprofesional (SMI) en tu nómina

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Complementos

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CALCULADORA

Comprueba si tu salario mínimo interprofesional
está aplicado correctamente
Te ayudamos con unos ejemplos

 

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Si tu empresa no tiene representante sindical de CCOO
Te informamos aquí:

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La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2019 Una visión territorial y por federaciones

El documento muestra que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es un instrumento eficaz para combatir la pobreza que beneficiará al 7,4% de las personas asalariadas de toda España. Se muestran los datos según sectores y comunidades autónomas. ¿Cómo beneficia el incremento del SMI al crecimiento económico, la actividad y la creación de empleo? 

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Criterios de aplicación del incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2019

Así se calcula la correcta subida del SMI en nómina.  Mediante diferentes tablas y su correspondiente explicación, encontrarás un análisis pormenorizado de los criterios de aplicación del SMI de 2019. Además, se analizan sus efectos sobre el salario de las personas trabajadoras y la forma correcta del cálculo del mismo. ¿Conoces cómo se trasladarán las subidas a los distintos convenios afectados? 

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Jornada

LABORAL

El SMI por meses o por días viene referido a una jornada a tiempo completo; esto es, a la jornada establecida en convenio, contrato o acuerdo, y, en su defecto, a la jornada máxima legal (40 h/semanales)

 

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Complementos

CAUSALES Y OTROS PLUSES

Los complementos recogidos en el artículo 26.3 del ET, las retribuciones por primas o incentivos y las retribuciones extrasalariales no pueden afectar a la cuantía del SMI

 

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Complementos

NO CAUSALES

Se abonan sin tener en cuenta las circunstancias relativas a condiciones personales de la persona trabajadora, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa

 

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Pagas extras

...Y OTRAS PAGAS

El ET reconoce el derecho a dos pagas extraordinarias y obligatorias al año, con cuantía fijada por convenio colectivo o por contrato y con la condición de mínimas. Junto con las “otras pagas”, se pueden percibir de una sola vez o prorrateadas durante doce mensualidades

 

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Salario

BASE

El Estatuto de los Trabajadores (ET) define el SALARIO BASE en su artículo 26.3 como “retribución fijada por unidad de tiempo o de obra”; Su importe se puede fijar mediante convenio colectivo o a través del contrato individual

 

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